谦卑型领导对员工建言行为的影响——中介和调节综合模型检验

摘要：

在日趋复杂的经营环境中,员工建言是能有效提高组织效能的正能量.然而,在东方人际哲学的影响下,并非所有员工都乐于表现出建言行为.文章以上下级配对的207套 IT 企业中的研发人员为样本,研究探讨了谦卑型领导对员工建言行为的影响.在控制了人口统计变量的影响之后,研究发现:谦卑型领导对员工的心理安全与建言行为均有显著的正向影响;心理安全在谦卑型领导与抑制性建言之间起到了部分中介作用;心理安全在谦卑型领导与促进性建言之间起到了完全中介作用;谦卑型领导正向调节了心理安全对促进性建言的影响作用.

关键词：谦卑型领导、心理安全、员工建言行为、抑制性建言、促进性建言

所属期刊栏目：40

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：江苏省社会科学基金青年项目15ZZC004;淮安市社会科学项目C-17-33;中国人民大学科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金资助17XNH047;中国人民大学国家发展与战略研究院课题297516706121

在线出版日期：2018-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：74-79