10.13253/j.cnki.ddjjgl.2018.02.011
高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究
随着经济全球化的发展,国内外经济形势的急剧变化对国际化人才的配置与管理提出更高要求,因而传统人力资源管理国际化人才培养模式需要与时俱进才能应对经济全球化的挑战.基于此,文章在对我国高校人力资源管理国际化人才培养模式内涵界定和现状分析的基础上,通过国内外高校成功经验比较,从系统论角度提出高校人力资源管理国际化人才培养模式的优化方案,从而为高校人力资源管理专业国际化人才培养模式优化提供理论依据和决策参考.
人力资源管理专业、国际化人才、培养模式优化
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F214;G64(经济计划)
国家社会科学基金项目14BGL200;武汉理工大学教研基金项目w2014020和w2014034
2018-01-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
66-71