基于模糊理论的企业人力资源危机管理能力评价

摘要：

企业人力资源方面的危机是各种危机的核心,若能得到妥善解决,就能在一定程度上阻断其他危机的产生.在相关理论文献的基础上,把人力资源的危机管理能力划分成危机预防能力、 危机处理能力、 危机驾驭能力、 危机控制能力、 危机恢复能力,建立关于企业人力资源的危机管理能力的指标测评体系.运用模糊理论的方法,进行了量化研究,全面、 合理地评估人力资源的危机管理能力,提出可行性建议.

关键词：人力资源危机管理、能力测评、模糊理论

所属期刊栏目：39

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目《面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究》71172153;国家自然科学基金资助项目《高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究》71072149;河北省自然科学基金资助项目《面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势关系研究》G2014202233;河北省科技厅软科学研究项目《创新导向人力资源管理、科技人员创新行为与双元创新绩效的复杂机理研究》164576469;河北省社会科学发展研究课题《基于创新理论和HRM理论的河北省科技型企业创新绩效提升机制实证研究》201703020253

在线出版日期：2017-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：73-77