高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用

摘要：

本研究采用10家企业的263份下属-直接主管配对数据样本,运用多元回归分析方法,探讨了高承诺工作系统对内部人身份感知的影响,内部人身份感知对知识分享的影响,内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享之间的中介作用,以及工作嵌入在内部人身份感知对知识分享作用中的调节效应.结果发现:高承诺工作系统对内部人身份感知有显著正向影响;内部人身份感知对知识分享有显著正向影响;内部人身份感知在高承诺工作系统与知识分享的关系中起部分中介作用;工作嵌入负向调节内部人身份感知与知识分享之间的正向关系.

关键词：高承诺工作系统、内部人身份感知、工作嵌入、知识分享

所属期刊栏目：39

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目 《高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制: 基于工作要求-资源视角》71372125

在线出版日期：2017-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：62-68