新员工组织社会化对建言行为的影响研究——组织认同的中介作用

摘要：

基于认同理论,以224名企业新员工为样本,考察了组织社会化对建言行为的影响,以及组织认同在其中的作用.研究结果表明:组织社会化对促进性建言与抑制性建言均有显著正向影响;组织认同在组织社会化与促进性建言和抑制性建言的关系间起部分中介作用.研究在一定程度上拓展了员工建言行为影响因素的研究范围,亦为企业实践提供了有益启示.

关键词：新员工、组织社会化、组织认同、建言行为

所属期刊栏目：39

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目16BGL105

在线出版日期：2017-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：73-77