人才体制改革推进过程中的问题与对策——基于内地人才特区发展战略的实证分析
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10.13253/j.cnki.ddjjgl.2016.12.011

人才体制改革推进过程中的问题与对策——基于内地人才特区发展战略的实证分析

引用
以人才体制改革为研究视角,基于人才特区战略的实施现状,详细阐述了21世纪以来人才特区战略推进过程中遇到的认识异化、 政策趋同、 动力失衡以及体制机制困境等问题,并从坚持顶层设计与地方创新良性互动、 注重整体性战略思维与治理模式、 坚持从政府主导到市场主导的发展思路以及强化良好的人才生态系统建构等四个层面提出对策建议,以期能够健康有序推进人才特区战略,实现人才体制改革工作的新突破.

人才、人才特区、体制改革、创新

38

C962(人才学)

国家社会科学基金重点项目 《大陆新移民回流模式与空间特征研究》14ARK001;上海市哲学社会科学规划课题 《推动上海高端人才空间集聚及制度创新研究》2016EGL002;上海发展战略研究所吴瑞君工作室研究成果之一

2016-12-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共7页

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1673-0461

13-1356/F

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2016,38(12)

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