10.13253/j.cnki.ddjjgl.2016.08.011
组织中的认同:国外文献综述
组织中的认同是当前国际人力资源管理与组织行为研究的热点,以社会身份理论为主要基础,是指个人在组织中将自身归属于组织内的某个特征群体中的行为.国外的研究已经深入并开始细化:从组织认同出发,延伸到团队认同、关系认同、道德认同,而国内研究则尚不成熟,落后于国外.文章介绍了国外组织中认同的理论基础,对近年来不同类型认同的概念、测量以及相关研究成果进行了梳理和综述,并结合国外的最新研究进展进行了组织中认同的研究展望.
认同、身份、组织认同、团队认同、关系认同、道德认同
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F243(劳动经济)
北京大学博士研究生校长奖学金1501111109
2016-09-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
73-79