个人—组织契合度视角下企业新生代员工职业成长研究

摘要：

新生代员工逐渐成为未来企业发展的职场主力军,他们尤为注重个人职业成长和自我价值实现.从个人—组织契合度的研究视角出发探讨新生代员工职业成长的意义、影响因素及成长路径,不仅可引导新生代员工的个人职业成长方向,也可为组织长远发展留住优质的新生代人力资源,促进现代企业的成长壮大.

关键词：个人—组织契合度、企业新生代员工、职业成长

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：云南省省院省校教育合作人文社会科学研究项目SYSX201403

在线出版日期：2016-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：79-84