就业稳定性视角下的企业人力资源管理优化思考

摘要：

就业稳定事关社会的和谐与稳定.就业稳定催生企业“人力资本资产专用性”,促进企业文化传承,力推企业品牌形象塑造,确保客户关系维护,是企业核心竞争力的重要保障.企业人力资源管理是众多影响劳动者就业稳定的重要因素之一.当前影响劳动者就业稳定的企业人力资源管理问题主要有:薪酬福利制度欠佳,缺乏就业吸引力;晋升机制不合理,职业生涯通道不顺畅;忽视人文关怀,影响员工组织归属感;人力资源管理理念不清晰,企业文化建设欠规划等.为此,必须优化收入分配体系,提升员工预期;重视员工职业发展阶梯,做好生涯管理;正视员工多元需求,加强人文关怀;理清人力资源管理理念,强化文化建设.

关键词：就业稳定、企业、人力资源管理

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目子课题《要素市场培育的制度设计及其配套改革》71333004;国家社会科学基金项目《非农就业稳定性、制度嵌入与农地流转机制研究》12BJY088;国家社会科学基金项目《分工经济、服务外包与农业规模经营方式创新研究》14BJY111;广州市哲学社会科学规划课题《农地制度创新与有序推进广州农业转移人口市民化研究》2014YB018

在线出版日期：2016-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：74-78