新生代员工管理机制构建研究——基于组织支持感视角

摘要：

新生代员工是组织竞争优势的重要来源.职场中新生代员工的“异常”行为,引起了学术界的普遍关注.文章以新生代员工工作要求为切入点,基于组织支持感的视角,探讨新生代员工管理措施,旨在使管理者从新的视角解读新生代员工的“异常”行为,构建有效的管理机制.

关键词：新生代员工、组织支持感、工作要求、管理机制

所属期刊栏目：37

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目《高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角》71372125;《新生代员工工作价值观、组织社会化策略对工作行为的作用机理——一项多层次研究》71172203

在线出版日期：2015-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：81-85