跨国公司在中国的人力资源管理策略研究

摘要：

世界经济一体化使得跨国公司逐步成为世界范围配置资源的核心力量,日益开放的中国吸引了众多的跨国公司进入中国市场.跨国公司进入中国面临着复杂的经营环境,相比于传统人力资源管理,其在中国的人力资源管理面临着严峻的挑战.文章从平衡人力资源管理实践的全球整合和本土响应的角度来探讨跨国公司在中国的人力资源管理策略.

关键词：跨国公司、人力资源管理、全球整合、本土响应

所属期刊栏目：36

分类号：F249.21(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金重点项目《中小企业动态国际创业模式绩效机制研究》12AGL003;广西高等学校优秀人才资助计划项目《广西中小企业国际创业绩效机制研究》桂教人2012 41号

在线出版日期：2014-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：57-62