基于内容分析的服务型领导维度研究
服务型领导自20世纪70年代末提出以来,学者们对服务型领导的维度进行了深入而有益的研究.但是,目前学术界和实业界对服务型领导的维度并没有形成共识.文章采用内容分析的方法以寻求服务型领导维度研究的共同关注焦点,通过对1991年~2009年间国内外学者提出的服务型领导维度进行分析和整理,最后得到了出现频次在10次及以上的5个维度:服务员工,共谋愿景,授权员工,信任员工,发展员工,这些维度是服务型领导区别于其他领导风格的显著特征.
服务型领导、维度研究、内容分析
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F272.92(企业经济)
国家自然科学基金项目《企业员工工作疏离感影响因素,形成机制及干预策略实证研究》71272210;2013年度贵州财经大学引进人才科研项目
2013-12-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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