10.3969/j.issn.1673-0461.2013.05.014
企业职工基本养老保险待遇调整的公平性探讨
为了实现平等的老年生活,我国于2005年~2012年连续8年调整了企业职工基本养老保险待遇.文章基于公平性视角分析发现,基本养老保险待遇调整政策实施后,企业退休职工之间、企业基本养老保险与其他养老保险制度之间、不同地区之间的养老保险待遇差距并未缩小,没有实现政策初衷.产生这一现象的原因有调待机制混乱、制度执行力较弱、养老保险制度“碎片化”、调待经费来源不同等.据此,从近期和长远两方面提出相应的建议:构建一套科学统一的调待制度.
企业职工基本养老保险、待遇调整、公平性
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F840.612(保险)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《社会保障风险管理研究》2009JJD630008
2013-07-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
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