互惠理论视角下企业社会责任行为对组织公民行为的影响研究

摘要：

基于互惠理论视角,深入分析企业社会责任对组织公民行为产生影响的内在机制并据此构建理论模型,最后利用多元回归方法对344个有效样本进行实证检验.实证研究表明:企业社会责任各个维度对组织公民行为均会产生不同程度的正向影响,影响程度的大小依次为:市场责任、公共责任、员工责任；员工信任对企业社会责任影响组织公民行为的关系具有正向的调节作用.因此,该研究一方面可以为企业通过履行企业社会责任的方式影响和促进组织公民行为提供一个有益的思路；另一方面,通过深入考察员工信任对企业社会责任与组织公民行为产生作用的内在机制,对基于员工信任视角在理论上拓展和完善组织公民行为研究的理论框架具有重要意义.

关键词：互惠理论、企业社会责任、组织公民行为、员工信任

所属期刊栏目：34

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目《企业社会责任影响消费者品牌态度的内化机制研究——社会认同和互惠理论视角》71272153的部分研究内容

在线出版日期：2013-01-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：24-33