工作疏离感的影响因素及后果的整合研究

摘要：

将工作疏离感(work alienation)的影响因素归纳为个体、人际、工作及组织层面四类:个体层面集中体现在人口学变量、个性心理特征;人际层面集中体现在人际关系、领导风格:工作层面集中体现在工作特征、角色压力;组织层面集中体现组织结构以及组织公平.工作疏离感的后果则主要表现为对员工的工作态度(工作投入、组织承诺、工作满意感等)和工作行为(工作绩效、组织公民行为、偏离行为等)的影响,以及对企业的经济绩效和发展绩效的影响.在此基础上,提出工作疏离感的影响因素及后果的整合研究模型.

关键词：工作疏离感、内涵与维度、影响因素与后果、整合研究

所属期刊栏目：34

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金项目《基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究》70972107

在线出版日期：2012-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：77-80