如何有效开展合理化建议活动——基于中国文化背景的分析

摘要：

员工不提建议的消极影响远远大于积极影响.合理化建议的重点不在“建议”,而在“合理化”.建议提了白提、不敢提建议、不愿提建议和不能提建议,是中国文化背景下员工参与合理化建议活动积极性不高的四条主要原因.中国企业有效开展合理化建议活动的主要措施有:管理层大力支持员工提建议；营造良好的沟通与言论氛围；建立完善的合理化建议规章制度；开好会议.

关键词：合理化建议、有效开展、科学内涵

所属期刊栏目：33

分类号：F264.1

资助基金：国家自然科学基金项目《基于产业变迁的企业战略演化的动力机制研究》70572062;湖北省教育厅人文社会科学研究项目《湖北企业实施开放式创新的理论与实践研究》2011jytq018;湖北省软科学研究项目《湖北高新技术企业治理机制创新研究》2010DEA014-3

在线出版日期：2011-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-77