中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考

摘要：

劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素.而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区.工资协商制度是避免阶级极化现象造成社会恶果的选择,如何在中国中小企业推行工资协商制度则成为解决中小企业劳资纠纷高发的关键.工资协商制度在中国中小企业推进中存在"一刀切"、工会职责缺失、制度缺位、错位等问题,因此,要让工资协商制度在中小企业中顺利、彻底推行,必须让政府、工会从中小企业实际出发,从企业发展与社会、劳工发展的角度对三方恰当定位,实现三方共赢.

关键词：中国中小企业、劳资纠纷、工资集体协商

所属期刊栏目：33

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金项目06BJY057;广东技术师范学院青年项目1OSKQ10

在线出版日期：2011-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：26-30