工会组织对工资收入的影响:基于制度因素视角——来自英国的经验证据

摘要：

经济规模、劳动者自身素质及制度等异质性因素,引致劳动力市场具有非完全竞争性的特征,在一定程度上解释了劳动者的工资差异现象.以英国1996和2001年数据为例,在考虑行业与劳动者素质异质性等控制变量情况下,从制度因素视角就工会组织对工人工资的影响进行考察.结果表明,工会成员身份对工人工资作用显著,能产生超过10%的滋价.因此,工会组织的社会生活中的地位与影响力,及其增强工人对雇主议价能力的作用应予重视.

关键词：工资溢价、工会组织、制度因素、劳动力市场分割、人力资本

所属期刊栏目：33

分类号：P244(测绘仪器)

资助基金：2011年度中国人民大学研究生科学研究基金项目《东北亚经济一体化及多边阻力对中国外贸的影响》11XNH160

在线出版日期：2011-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：5-10