基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价

摘要：

构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊教学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,找出了大连宏孚集团人力资源信息系统在运行中存在的问题,并提出了相应的发展策略.

关键词：人力资源信息系统、效绩模糊综合评价、平衡计分卡

所属期刊栏目：32

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70903010

在线出版日期：2010-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：71-75