基于行为价值的薪酬标准与动态调节

摘要：

个人薪酬应以行为价值--即获取某效用的难度、行为或岗位的责任风险等为基础,制定合理的标准,并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整.对行为值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代管理的中心议题.

关键词：行为价值、薪酬、调节机制

所属期刊栏目：32

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2010-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：73-76