10.3969/j.issn.1673-0461.2010.02.016
基于行为价值的薪酬标准与动态调节
个人薪酬应以行为价值--即获取某效用的难度、行为或岗位的责任风险等为基础,制定合理的标准,并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整.对行为值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代管理的中心议题.
行为价值、薪酬、调节机制
32
F272.92(企业经济)
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
73-76
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10.3969/j.issn.1673-0461.2010.02.016
行为价值、薪酬、调节机制
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F272.92(企业经济)
2010-04-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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