国有企业人力资源管理存在的问题及对策探讨

摘要：

国有企业是国民经济的基础,在经济运行中一直处于主导地位.因此国有企业必须建立起科学合理的人力资源管理与开发的有效机制,充分发挥员工的积极性,创造出最大的社会财富.文章分析了目前我国国有企业人力资源管理的现状及原因,并提出了相应的对策.

关键词：国有企业、人力资源、管理、对策

所属期刊栏目：31

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2010-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：70-72