企业高层管理团队绩效的模糊综合评价研究

摘要：

企业高层管理团队是由社会精英人士组成的复杂系统,以往对其绩效的评定研究大都停留在繁复数据的简单归纳和各类变量的定性评价上,既易于失真又难以体现TMT运作的动态性.因此,应在系统分析其绩效各要素内涵及彼此关联的基础上,综合运用模糊数学工具,构建以绩效的六维力度体系为核心的绩效数学模型及相应评价方法,以减少主观噪声的干扰而真实反映TMT绩效的客观状态.

关键词：绩效、模糊数学、系统分析、高层管理团队

所属期刊栏目：31

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目06JA630042;上海市第三期重点学科资助S30504

在线出版日期：2010-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：67-69