基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究

摘要：

知识型员工的特点以及企业人力资源管理中的一些不足决定了知识型员工主动离职率较高.企业员工保持适当流动是保证企业保持活力与创新能力以及避免组织机构臃肿的有效方法,但过高的流失率尤其是作为核心员工的知识型员工的频繁流失对企业的发展存在不利影响.依据全面质量管理的理念,文章提出留住知识型员工的策略:充分考虑知识型员工的需求,在了解他们需求的基础上进行人力资源管理工作的改善,以留住优秀人才.

关键词：知识型员工、主动离职、离职原因、全面质量管理

所属期刊栏目：31

分类号：F270(企业经济)

资助基金：共青团中央2008年～2009年度青少年和青少年工作研究规划研究课题《大学生个性特点与求职行为研究》2008GH115:教育部人文社会科学研究项目-青年基金项目《基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究》08JC630046

在线出版日期：2009-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：73-76