组织视角的组织-人匹配模式及其管理价值探析

摘要：

当前,人-组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注.但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求.但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素.文章把解决问题的思路倒转过来,员工的特点和需要被当作固定不变的量,提出组织视角的组织-人匹配模式,并分析了这种视角在管理上的价值所在.

关键词：人-组织匹配、管理价值、匹配模式、人的因素

所属期刊栏目：31

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2009-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：22-24