10.3969/j.issn.1673-0461.2009.05.016
权变视角下现代企业激励机制研究
传统激励理论以人的共性为出发点,忽视了不同个体问的差异性及情境因素的影响,激励效果较差.权变激励针对个体特殊性、情境多样性和社会复杂性,通过情感激励、按需激励、培训激励、股票期权激励等几种运行方式,以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种关系的最佳匹配,从而优化激励过程,提高激励的有效性.
权变、激励机制、股票期权
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F270(企业经济)
2009-06-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
74-77