现代企业雇佣关系模式的变革、冲突及其管理策略研究

摘要：

外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的企业雇佣管理法则迥异于内部劳动力市场主导模式,新的雇佣关系模式破坏了雇主和雇员之间的心理契约,互惠关系被打破,企业在员工管理中面临四大在原有雇佣管理理念中难以自圆其说的两难问题.新的互惠关系的达成和维护成为雇佣关系达成新的平衡的关键.该研究认为,可雇佣性成为新的互惠关系形成的关键,围绕可雇佣性提升建立新的员工管理理念和系统成为企业在外部劳动力市场主导的雇佣关系模式中的雇佣管理策略.

关键词：雇佣关系、雇佣关系策略、可雇佣性、人力资源管理

所属期刊栏目：31

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目《劳工政策:劳资冲突与社会安全--关于中国劳工政策体系的转型和重构的研究》70673111

在线出版日期：2009-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：70-73