10.3969/j.issn.1673-0461.2007.06.021
获取持久竞争优势——以组织核心胜任特征为基础的动态模型
组织核心胜任特征能产生战略异质性资源,是组织获取持续性竞争优势的基础.本文试图在已有研究的基础上,使用组织核心胜任特征为基础的动态模型来探讨组织如何获取持久竞争优势.
组织核心胜任特征、核心能力、竞争优势、组织学习
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F270(企业经济)
国家自然科学基金70472018;中国博士后科学基金2005037456
2008-04-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
77-80