民工供给不足的民企人力资源管理视角分析

摘要：

本文根据民营企业是民工就业主渠道的事实,从民营企业人力资源管理的视角分析民工有效供给不足的原因,最主要的是企业对员工的激励不足,主要表现在:工资待遇低难以对员工形成足够的激励;短期雇佣影响员工的就业安全度;随意延长工作时间,劳动环境较恶劣;人文关怀不够,影响劳动者的潜力发挥和供给.改善民营企业人力资源生态是激励民工供给增加的重要选择,主要包括:适度提高员工工资待遇;树立社会责任意识,着力改善员工工作环境;注意劳动契约的稳定性,增强员工就业安全感;关注员工人文需求,改善人力资源生态.

关键词：民工短缺、民营企业、人力资源管理

所属期刊栏目：29

分类号：F241.2(劳动经济)

资助基金：中国博士后科学基金2005037588;广东省社会科学基金04gh630097;广东金融学院校科研和教改项目05XJ02-09

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：71-73