信息系统项目实施中的信任机制

摘要：

尽管监理机制、变动报酬等外部激励有助于信息系统的实施,但现实中的多数信息系统项目不但很少引入监理机制,而且还多采用的是固定报酬.显然.这种缺乏激励机制的委托-代理合同是需要委托人(企业)时代理人(开发商)工作的信任.本文基于代理人的内部激励与信赖行为,先给出了一个信任合同的概念,然后分别把代理人的行为准则、道德规范作为变量引入至委托-代理模型,分析并指出了基于信任的内部激励可能对信息系统项目的实施更为有效.

关键词：信任合同、行为准则、道德规范、信息系统项目、委托-代理

所属期刊栏目：29

分类号：F270.7;F49(企业经济)

资助基金：河北省科技攻关项目05213534

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：41-45