女性领导理论述评

摘要：

从某种意义上说,进入20世纪90年代后,女性领导(fminist leadership)与女性化管理或者说柔性化管理(soft management)正处在一个逐渐形成的过程之中.这种柔性化管理风格的出现实质上是组织管理转型的前奏,从这个意义上说,女性领导与女性化管理的研究更多的是对企业管理创新的新探索.本文回顾了女性领导理论的发展过程,这有助于我们更加深刻地认识柔性化管理风格对组织转型的意义.

关键词：领导、女性领导、领导理论

所属期刊栏目：29

分类号：F20;D630.3(国民经济管理)

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：18-23