10.3969/j.issn.1673-0461.2007.03.022
员工诚信的心理结构模型及管理启示
员工诚信问题已成为制约组织发展的一大瓶颈,解决员工诚信问题对于促进组织发展有着重要意义.笔者从个体的心理结构出发,总结出了个体诚信的心理结构模型.并根据这一模型提出了提高个体诚信水平的五个思路,即了解个体诚信的心理结构;传播个体诚信的科学知识;激发个体诚信的情绪体验;提高个体诚信的监控能力;培养个体诚信的人格品质.
个体诚信、心理结构、教育启示
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F272.92(企业经济)
国家自然科学基金70271017
2007-07-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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