企业人力资源管理的边界——审视企业HRM危机与变革的另一个视角
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10.3969/j.issn.1673-0461.2007.03.021

企业人力资源管理的边界——审视企业HRM危机与变革的另一个视角

引用
我国的企业人力资源管理"热"而不"强"的局面一直没有得到很好的改善,造成人力资源管理越位和缺位并存的可能性原因是多方面的.本文从企业人力资源的有效边界入手,试图开辟出审视人力资源管理危机与变革的另一个视角.在这种视角下,能更为透彻地分析人力资源管理的本质、定位、有效范围和边界变化.探索人力资源管理边界的理论空白,目的是帮助企业做准、做强人力资源管理.

准一体化、虚拟企业、人力资源管理边界

29

F272.92(企业经济)

2007-07-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

84-87

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1673-0461

13-1356/F

29

2007,29(3)

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