论心理契约、企业意识形态与企业激励机制构建的新思考

摘要：

本文通过心理契约与企业意识形态内在联系的分析,一方面对国外目前基于心理契约概念认定上所存在的"Rousseau学派"与"古典学派"的争端的解决出路提供了一种初步的尝试办法,另一方面则为国内企业文化的研究提供了一种心理学的分析基础,从而也为企业激励机制的构建提供了一种新的思路.

关键词：大型国有企业、管理人员、岗位评价指标、因素分析

所属期刊栏目：28

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2006-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：64-68