10.3969/j.issn.1673-0461.2005.06.031
战略人力资源管理研究的新进展
战略人力资源管理理论兴起于20世纪80年代中后期,经过二十余年来的发展,该领域不断地丰富,在战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效研究三个方向取得了新的进展,本文对此三个方向的理论研究进行了梳理,为进一步研究战略人力资源管理理论奠定了基础.
战略人力资源开发、战略国际人力资源管理、绩效
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F272.92(企业经济)
2006-02-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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