绩效评价中的"政治"行为探究

摘要：

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为.但实际中,并非所有的绩效考核都产生了正面影响,办公室"政治"行为这一因素在一定程度上严重影响了绩效考核的公正性.文章认为通过全视角的绩效考核方法可以在一定程度上遏止办公室"政治"行为的产生及其对绩效考核产生的负面影响.

关键词：绩效评价、政治行为、全视角考核

所属期刊栏目：27

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2006-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：120-122