10.3969/j.issn.1673-0461.2005.04.023
人力资源的内在矛盾及管理思路
人力资源内在矛盾是人力资源管理的根本依据.学术界对人力资源的研究集中在管理上,人力资源内在矛盾研究是薄弱环节.本文对组织人力资源内在十个方面矛盾进行了分析,在此基础上提出了解决组织人力资源内在矛盾五个方面的思路,目的在于为人力资源管理提供依据.
人力资源、内在矛盾、管理思路
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F406.15(工业经济理论)
2005-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
105-108,133