人力资源价值及其计量模式探讨

摘要：

本文根据人力资本产权与制度安排以及行为科学与管理心理学的基本理论搭建了一个人力资源价值的理论分析框架,将人力资源价值分为内在价值(人力资源价值的持有态)和实现价值(人力资源价值的实现态),并分析其影响因素和价值形态的转化过程,在此基础上设计了一个融定性与定量计量于一体的人力资源实现价值计量方法体系.

关键词：人力资源、价值、内在价、实现价值、计量

所属期刊栏目：27

分类号：F406.15(工业经济理论)

资助基金：国家社会科学基金02CJY006;教育部人文社会科学规划项目01JATT90101

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：98-104