10.3969/j.issn.1673-0461.2002.03.017
论我国人才外流问题
伴随着知识经济时代的到来,人类社会竞争的焦点也开始由物质资本向智慧资本转移,在这一过程中,人才则日益成为一种不容忽视的战略性资源.本文结合我国实际情况,运用管理学中有关行为科学及人才机制理论,就我国人才外流的原因进行了深入的分析,并提出了吸引人才、留住人才的建议.
马斯洛层次理论、人才、自我实现
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TP3;F27
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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