10.3969/j.issn.1672-2426.2019.01.009
"为官不为"的根源及解决路径
"为官不为"是一种历史现象."为官不为"的生成机理是多种因素共同作用的结果,吉尔伯特的责任框架理论为分析其生成机理提供了理论基础."协同治理的三维层次理论"为破解"为官不为"问题提供了理论源泉:要提高官员伦理道德修养和依法履责意识以强化治理基础,加快构建和完善制度体系以加强制度保障,持续推进体制机制创新以优化治理结构.
为官不为、理论探源、责任框架、协同治理
D26(党的建设)
中共广西自治区党校行政院校系统决策咨询重点课题2016JCZX002
2019-04-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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