10.3969/j.issn.1672-2426.2012.02.020
基于绩效“行为——素质”观的指标设计原则
SMART原则是衡量基于绩效结果观的指标的,当把绩效界定为行为或素质时,SMART原则将不再适用,必须寻求新的指标设计原则.本文认为指标设计原则来源于某种“关系”.据此,本文利用指标与评估目的、评估主体、评估客体和评估工具等四个绩效评估的主要组成部分之间的关系来确立基于绩效“行为——素质”观的指标设计原则,使得这些原则既有明确的理论依据,又可以整合成为一个系统.
绩效行为观、绩效素质观、指标设计原则、原理
D60(政策、政论)
2012-04-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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