10.3969/j.issn.1672-2426.2006.03.006
浅析我国国有企业企业家薪酬制度
我国国有企业企业家薪酬水平极不平衡,薪酬水平与企业主要经济指标的相关关系也不太明显,其主要缺陷是薪酬决定机制错位,薪酬结构中缺乏中长期激励机制.
国有企业、企业家、薪酬制度、经济指标、长期激励
K825.38(中国人物传记)
2006-05-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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10.3969/j.issn.1672-2426.2006.03.006
国有企业、企业家、薪酬制度、经济指标、长期激励
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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