女性领导在单位中的共情优势及转化策略

摘要：

“共情”是由人本主义创始人罗杰斯提出的心理学术语.“共情”也被称为“移情”或者“同理心”,是“一种深入他人主观世界、感他人所感的能力”.通俗地讲,就是某一社会个体在社交过程中,能设身处地从对方角度看待、思考问题,以达到理解他人情感、感受、处境的能力.近年来,共情能力受到社会广泛关注,被视为社会交往中的重要能力.特别是对于单位组织来说,共情能力是维持团队良好关系、保持单位活力的重要因素.研究发现,在单位共情能力的培养中,相比男性领导女性领导更具有优势.那么,女性领导的共情优势体现在哪些方面?如何进一步提升女性领导的共情能力?这是笔者在本文中致力探讨的问题.

在线出版日期：2021-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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