“职级并行”视角下基层公务员激励机制完善的路径

摘要：

基层公务员处于国家治理体系的末端,与群众联系最为密切,充分激发他们勤勉工作、勇于改革、善于创新的内生动力,不仅关系到党群干群关系的和谐与融洽,还关系到基层善治目标的达成.早在2015年,我国就在县以下机关开展了推行公务员职务与职级并行制度的改革探索.公务员职务与职级并行,即“职级并行”,是指在原有职务晋升之外,通过增设职级晋升的新途径而形成职务与职级并行的“双梯”人事制度.这一改革缓解了基层公务员晋升无望所带来的职业倦怠,有利于增强他们扎根基层、勤勉工作、担当作为的意识.然而,在实际的政策执行过程中仍面临一些亟待解决的深层次问题.立足于新时代深入推进公务员制度改革的顶层设计和部署要求,笔者基于职级并行的视角,就如何进一步完善基层公务员激励机制进行探讨.

在线出版日期：2019-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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