党政干部绩效考核办法创新浅探

摘要：

如何考核党政干部绩效一直是各级党委政府研究的重要课题.笔者认为,党政干部绩效考核要具有创新思维,要不落窠臼.
一、制定好考核指标体系
健全的考核指标体系是考准、考实干部的关键.一要运用开放性思维设置考核指标.眼光要开放,不拘泥于以往绩效考核的“一亩三分地”.采取定性分析与定量分析相结合的方式,综合构建指标对比体系,涵盖GDP增长率、财政收入增长率、固定资产投资率、新增就业率等重要指标,实行实证分析和比较分析,作为党政干部绩效考核的重要依据.二要运用差异化方式设置考核指标.

机标关键词：党政干部、干部绩效考核、考核办法、创新思维、考核指标、指标体系、固定资产投资率、收入增长率、开放性思维、指标对比、运用、实证分析、设置、各级党委、定性分析、定量分析、比较分析、就业率、差异化、政府

分类号：D63;F42

在线出版日期：2016-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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