关于国有企业货币薪酬与企业绩效关系的思考

摘要：

工资收入对每一位职工都非常重要,而每一位职工作为公司价值创造的源动力,其付出与贡献的多少直接影响到公司目标价值实现程度的多少,继而影响企业绩效.国外在工资理论领域已有较成熟的研究成果,包括新凯恩斯主义学派的效率工资理论、绩效工资理论、计件工资理论等.从我国的大环境来看,政府为调动职工的生产积极性、提高企业生产效率颁布了一系列的调控措施,基本完成企业工资由市场决定机制的改革,主要目的就是建立市场导向的工资结构,以此加大工资对员工的激励程度,提升企业绩效.

机标关键词：国有企业、货币薪酬、效率工资理论、企业绩效、职工、新凯恩斯主义、公司价值创造、生产积极性、研究成果、市场导向、实现程度、生产效率、企业工资、目标价值、决定机制、激励程度、工资收入、工资结构、调控措施、源动力

分类号：F2 ;F8

在线出版日期：2016-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39