用“心”才能察实考准干部
干部考察是组织部门了解干部、熟悉干部,从而正确、合理使用干部的一个重要环节.干部考察的质量如何,很大程度上直接影响到干部任用过程中人岗匹配度和人民群众的公信度.因此,只有用“心”才能察实考准干部.
“诚心”访谈,了解全貌.找知情人进行访谈是开展考察活动的重要方式,在干部考察工作中占据着关键环节.因此,考察人员在考察干部时要想方设法让访谈对象想谈、敢谈、真谈,唯有此,才能收集到考察对象尽可能详细的信息.考察人员首先要给访谈对象营造一种“一见如故”的感觉,不能因为考察工作是个严肃的事情而板着面孔与人交流,让对方在情感上产生障碍,影响交谈的广度和深度.当然,在听取谈话人反映情况时,考察人员也不能漫不经心,给其一种不受重视的感觉,导致谈话无法进行下去.
干部考察工作、访谈、人员、对象、组织部门、谈话人、使用干部、人民群众、考察活动、考察干部、干部任用、匹配度、公信度、质量、障碍、信息、收集、情人、情感
D63;D26
2014-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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