公民参与公务员考核的可行性与实现途径
公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,考核与公务员的职位分类、职务升降、奖励、培训、辞退等各项制度密切相关,在公务员制度中处于核心地位,因此,加强公务员考核,提升考核水平,增强考核效果,达到考核目的是当前公务员管理中面临的重要问题.在公务员考核实践中,政府机关、领导和公务员个人构成考核主体,因考核指标设计笼统等原因,考核工作多流于形式,不能完全客观地反应公务员各方面的情况,有失公允,也达不到通过考核促进工作,完善管理的目的.如今,公民参与政府绩效评估的理论探讨取得一定成果,在此基础上,应探讨公民参与公务员考核的理论可行性和实践操作路径.
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D63;D6
天津商业大学青年科研培育基金项目091113
2014-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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