基层公务员绩效考核改革的路径设计

摘要：

就公务员队伍而言，基层公务员（主要是指正科级领导职务以下的公务员，如无特殊说明，下文中的“公务员”都指这一类型）占了大多数，他们大部分身处一线，直接与群众接触，是各项工作的具体执行者和高层的主要信息来源，地位十分重要。如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核，一直是公务员管理部门十分关注的问题。本文借鉴各地的成功经验，对绩效考核的改革提出一些设想。

关键词：公务员绩效、考核改革、路径设计、基层公务员、绩效考核、公务员队伍、领导职务、信息来源

分类号：D035(国家理论)

在线出版日期：2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：25-27