10.3969/j.issn.1003-837X.2005.03.007
企业分配制度设计的缺陷及其修正
@@ 在日趋激烈的市场竞争中,众多企业面临困境,人才流失和人力成本负担过重现象并存:一方面企业技术和管理水平的提高,需要以较高的薪酬吸引和激励优秀人才;另一方面企业为赢得持久的竞争优势,需要尽可能地降低一切成本.如何处理好这对矛盾,设计一套科学合理的分配制度,是我国企业市场化改革进程中无法回避的一个重大现实问题.
企业分配、制度设计、重大现实问题、企业市场化、优秀人才、市场竞争、人才流失、企业技术、科学合理、竞争优势、改革进程、分配制度、成本负担、重现、薪酬、矛盾、困境、激励、管理、处理
F2(经济计划与管理)
2006-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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