我国团队建设的缺陷及对策思考

摘要：

@@ 美国学者乔恩·R·卡曾巴赫认为,团队是指一定的有互补技能、愿意为了共同目标而相互协作的个体所组成的正式群体.团队以群体和协作的优势激励团队成员间的合作意识,营造一种增加工作满意度的氛围,从而赢得竞争的主导地位.当前,西方国家的许多组织越来越注重在组织管理中采取团队管理模式.但是,团队建设在我国却是组织建设的"软肋".在深化政治体制改革,建设社会主义政治文明的进程中,清醒认识我国团队建设的现状与不足,明确高效团队建设的对策,对于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的现代组织管理体制,具有重要意义.

机标关键词：团队建设、建设社会主义政治文明、组织管理、政治体制改革、团队管理模式、工作满意度、组织建设、主导地位、正式群体、运转协调、行为规范、相互协作、团队成员、廉洁高效、合作意识、管理体制、共同目标、多组织、组成、学者

分类号：D91;D60

在线出版日期：2006-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：19-20